Nota do Jornal O Porto: Esse Projeto de Lei Complementar nº 001/2020 foi aprovado pelos vereadores em reunião Ordinária de 07/02/20. O prefeito Adalto José Zago já o sancionou e tornou-se Lei Municipal Complementar nº 0173/2020 e publicada no Diário Oficial (AMM/MT de 11-02-20).
PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR Nº 001/2020.
SÚMULA: “Autoriza o Reajuste Geral Anual RGA de 5% sobre a remuneração base aos servidores públicos da Câmara Municipal de Apiacás, retroativo ao mês de janeiro de 2020, e dá outras providências”.
A Mesa Diretora da Câmara Municipal de Vereadores de Apiacás, através de seus representantes, no uso de suas atribuições legais e ainda com fulcro na Lei Orgânica do Município, faz saber que a Câmara de Vereadores aprovou e Ele Adalto José Zago Prefeito municipal sanciona e promulga a seguinte Lei:
Art. 1º. Fica autorizado o Reajuste Geral Anual aos servidores públicos municipais da Câmara Municipal de Apiacás, conforme Tabelas dispostas em anexos I a III, parte integrante desta Lei.
Art. 2º. Esta Lei em vigor na data de sua publicação, com efeitos retroativos a competência de Janeiro/2020.
Gabinete da Presidência, 27 de janeiro de 2020.
Leilson Balduino Feitosa – Presidente da Mesa Diretora
Caroline Alvares Costa Torres – Vice-Presidente da Mesa Diretora
Aldair José dos Santos- Primeiro Secretário da Mesa Diretora
Pedro Rocha Castro Filho – Segundo Secretário da Mesa Diretora
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO COMISSIONADOS |
QUADRO DE DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR – DAS |
||||
Cargo |
SÍMBOLO |
C/H |
REMUNERAÇÃO |
Total de Vagas |
Assessor Jurídico |
DAS-I |
30 hs |
4.630,50 |
01 |
Contador Substituto |
DAS-II |
30 hs |
3.935,93 |
01 |
Assessor Parlamentar |
DAS-III |
30 hs |
2.315,25 |
01 |
Secretário(a) Legislativo |
DAS-IV |
30 hs |
1.488,38 |
01 |
Total |
– |
– |
– |
04 |
QUADRO DE SERVIDOR DE ASSESSORAMENTO INTERMEDIÁRIO – SAI |
||||
Cargo |
SÍMBOLO |
C/H |
REMUNERAÇÃO |
Total de Vagas |
Chefe de Divisão Administrativa |
SAI-I |
30 hs |
1.447,04 |
01 |
Total |
– |
– |
– |
01 |
ANEXO II
QUADRO DE CARGOS PROVIMENTO EFETIVO |
SERVIDOR TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR – TNS |
||||
Cargo |
SÍMBOLO |
C/H |
REMUNERAÇÃO |
Total de Vagas |
Advogado |
TNS-III |
20 hs |
3.087,00 |
01 |
Contador |
TNS-I |
30 hs |
4.630,50 |
01 |
Controlador Interno |
TNS-II |
30 hs |
4.630,50 |
01 |
Total |
– |
– |
– |
03 |
SERVIÇOS DE NÍVEL MÉDIO – SNM |
||||
Cargo |
SÍMBOLO |
C/H |
REMUNERAÇÃO |
Total de Vagas |
Agente Administrativo |
SNM-I |
30 hs |
1.753,80 |
01 |
Total |
– |
– |
– |
01 |
AGENTES DE SERVIÇOS PÚBLICOS |
||||
Cargo |
SÍMBOLO |
C/H |
REMUNERAÇÃO |
Total de Vagas |
Motorista |
ASP-I |
30 hs |
1.227,08 |
01 |
Vigilante |
ASP-II |
30 hs |
1.117.11 |
02 |
Zeladora |
ASP-III |
30 hs |
1.117.11 |
02 |
Total |
– |
– |
– |
05 |
ANEXO III
VENCIMENTOS, PROGRESSÃO E PROMOÇÃO |
|||||||||
SERVIDORES: Técnico Nível Superior – Contador 30 horas |
|||||||||
NIVEL DE |
COEFICIENTE |
CLASSE DE PROMOÇÃO |
|||||||
PROGRESSÃO |
A |
B 15% |
C 30% |
||||||
0 – 3 anos |
1 |
1 |
4.630,50 |
5.325,08 |
6.019,65 |
||||
3,1 – 6 anos |
2 |
1,03 |
4.769,42 |
5.484,83 |
6.200,24 |
||||
6,1 – 9 anos |
3 |
1,0609 |
4.912,50 |
5.649,37 |
6.386,25 |
||||
9,1 – 12 anos |
4 |
1,092727 |
5.059,87 |
5.818,85 |
6.577,83 |
||||
12,1 – 15 anos |
5 |
1,1255088 |
5.211,67 |
5.993,42 |
6.775,17 |
||||
15,1 – 18 anos |
6 |
1,1592741 |
5.368,02 |
6.173,22 |
6.978,42 |
||||
18,1 – 21 anos |
7 |
1,1940523 |
5.529,06 |
6.358,42 |
7.187,78 |
||||
21,1 – 24 anos |
8 |
1,22987739 |
5.694,95 |
6.549,19 |
7.403,43 |
||||
24,1 – 27 anos |
9 |
1,2667701 |
5.865,78 |
6.745,65 |
7.625,51 |
||||
27,1 – 30 anos |
10 |
1,3047732 |
6.041,75 |
6.948,02 |
7.854,28 |
||||
30,1 – 33 anos |
11 |
1,3439164 |
6.223,00 |
7.156,46 |
8.089,91 |
||||
33,1 – 36 anos |
12 |
1,3842339 |
6.409,70 |
7.371,15 |
8.332,60 |
||||
|
|
||||||||
VENCIMENTOS, PROGRESSÃO E PROMOÇÃO |
|||||||||
SERVIDORES: Técnico Nível Superior – Controlador Interno 30 horas |
|||||||||
NIVEL DE |
COEFICIENTE |
CLASSE DE PROMOÇÃO |
|||||||
PROGRESSÃO |
A |
B 15% |
C 30% |
||||||
0 – 3 anos |
1 |
1 |
4.630,50 |
5.325,08 |
6.019,65 |
||||
3,1 – 6 anos |
2 |
1,03 |
4.769,42 |
5.484,83 |
6.200,24 |
||||
6,1 – 9 anos |
3 |
1,0609 |
4.912,50 |
5.649,37 |
6.386,25 |
||||
9,1 – 12 anos |
4 |
1,092727 |
5.059,87 |
5.818,85 |
6.577,83 |
||||
12,1 – 15 anos |
5 |
1,1255088 |
5.211,67 |
5.993,42 |
6.775,17 |
||||
15,1 – 18 anos |
6 |
1,1592741 |
5.368,02 |
6.173,22 |
6.978,42 |
||||
18,1 – 21 anos |
7 |
1,1940523 |
5.529,06 |
6.358,42 |
7.187,78 |
||||
21,1 – 24 anos |
8 |
1,22987739 |
5.694,95 |
6.549,19 |
7.403,43 |
||||
24,1 – 27 anos |
9 |
1,2667701 |
5.865,78 |
6.745,65 |
7.625,51 |
||||
27,1 – 30 anos |
10 |
1,3047732 |
6.041,75 |
6.948,02 |
7.854,28 |
||||
30,1 – 33 anos |
11 |
1,3439164 |
6.223,00 |
7.156,46 |
8.089,91 |
||||
33,1 – 36 anos |
12 |
1,3842339 |
6.409,70 |
7.371,15 |
8.332,60 |
||||
|
|||||||||
VENCIMENTOS, PROGRESSÃO E PROMOÇÃO |
|||||
SERVIDORES: Técnico Nível Superior – Advogado 20 horas |
|||||
NIVEL DE |
COEFICIENTE |
CLASSE DE PROMOÇÃO |
|||
PROGRESSÃO |
A |
B 15% |
C 30% |
||
0 – 3 anos |
1 |
1 |
3.087,00 |
3.550,05 |
4.013,10 |
3,1 – 6 anos |
2 |
1,03 |
3.179,61 |
3.656,55 |
4.133,49 |
6,1 – 9 anos |
3 |
1,0609 |
3.275,00 |
3.766,25 |
4.257,50 |
9,1 – 12 anos |
4 |
1,092727 |
3.373,25 |
3.879,24 |
4.385,22 |
12,1 – 15 anos |
5 |
1,1255088 |
3.474,45 |
3.995,61 |
4.516,78 |
15,1 – 18 anos |
6 |
1,1592741 |
3.578,68 |
4.115,48 |
4.652,28 |
18,1 – 21 anos |
7 |
1,1940523 |
3.686,04 |
4.238,95 |
4.791,85 |
21,1 – 24 anos |
8 |
1,22987739 |
3.796,63 |
4.366,13 |
4.935,62 |
24,1 – 27 anos |
9 |
1,2667701 |
3.910,52 |
4.497,10 |
5.083,68 |
27,1 – 30 anos |
10 |
1,3047732 |
4.027,83 |
4.632,01 |
5.236,19 |
30,1 – 33 anos |
11 |
1,3439164 |
4.148,67 |
4.770,97 |
5.393,27 |
33,1 – 36 anos |
12 |
1,3842339 |
4.273,13 |
4.914,10 |
5.555,07 |
VENCIMENTOS, PROGRESSÃO E PROMOÇÃO |
|||||
SERVIDORES: Nível Médio – Agente Administrativo 30 horas |
|||||
NIVEL DE |
COEFICIENTE |
CLASSE DE PROMOÇÃO |
|||
PROGRESSÃO |
A |
B 15% |
C 30% |
||
0 – 3 anos |
1 |
1 |
1.753,80 |
2.016,87 |
2.279,94 |
3,1 – 6 anos |
2 |
1,03 |
1.806,41 |
2.077,38 |
2.348,34 |
6,1 – 9 anos |
3 |
1,0609 |
1.860,61 |
2.139,70 |
2.418,79 |
9,1 – 12 anos |
4 |
1,092727 |
1.916,42 |
2.203,89 |
2.491,35 |
12,1 – 15 anos |
5 |
1,1255088 |
1.973,92 |
2.270,00 |
2.566,09 |
15,1 – 18 anos |
6 |
1,1592741 |
2.033,13 |
2.338,11 |
2.643,08 |
18,1 – 21 anos |
7 |
1,1940523 |
2.094,13 |
2.408,25 |
2.722,37 |
21,1 – 24 anos |
8 |
1,22987739 |
2.156,96 |
2.480,50 |
2.804,05 |
24,1 – 27 anos |
9 |
1,2667701 |
2.221,66 |
2.554,91 |
2.888,16 |
27,1 – 30 anos |
10 |
1,3047732 |
2.288,31 |
2.631,56 |
2.974,80 |
30,1 – 33 anos |
11 |
1,3439164 |
2.356,96 |
2.710,50 |
3.064,05 |
33,1 – 36 anos |
12 |
1,3842339 |
2.427,67 |
2.791,82 |
3.155,97 |
VENCIMENTOS, PROGRESSÃO E PROMOÇÃO |
||||||||
SERVIDORES: Nível Auxiliar I – Vigilante e Zeladora 30 horas |
||||||||
NIVEL DE |
COEFICIENTE |
CLASSE DE PROMOÇÃO |
||||||
PROGRESSÃO |
A |
B 15% |
C 30% |
|||||
0 – 3 anos |
1 |
1 |
1.117,11 |
1.284,68 |
1.452,24 |
|||
3,1 – 6 anos |
2 |
1,03 |
1.150,62 |
1.323,22 |
1.495,81 |
|||
6,1 – 9 anos |
3 |
1,0609 |
1.185,14 |
1.362,91 |
1.540,68 |
|||
9,1 – 12 anos |
4 |
1,092727 |
1.220,70 |
1.403,80 |
1.586,91 |
|||
12,1 – 15 anos |
5 |
1,1255088 |
1.257,32 |
1.445,91 |
1.634,51 |
|||
15,1 – 18 anos |
6 |
1,1592741 |
1.295,04 |
1.489,29 |
1.683,55 |
|||
18,1 – 21 anos |
7 |
1,1940523 |
1.333,89 |
1.533,97 |
1.734,05 |
|||
21,1 – 24 anos |
8 |
1,22987739 |
1.373,91 |
1.579,99 |
1.786,08 |
|||
24,1 – 27 anos |
9 |
1,2667701 |
1.415,12 |
1.627,39 |
1.839,66 |
|||
27,1 – 30 anos |
10 |
1,3047732 |
1.457,58 |
1.676,21 |
1.894,85 |
|||
30,1 – 33 anos |
11 |
1,3439164 |
1.501,30 |
1.726,50 |
1.951,69 |
|||
33,1 – 36 anos |
12 |
1,3842339 |
1.546,34 |
1.778,29 |
2.010,24 |
|||
VENCIMENTOS, PROGRESSÃO E PROMOÇÃO |
|||||
SERVIDORES: Nível Auxiliar II – Motorista 30 horas |
|||||
NIVEL DE |
COEFICIENTE |
CLASSE DE PROMOÇÃO |
|||
PROGRESSÃO |
A |
B 15% |
C 30% |
||
0 – 3 anos |
1 |
1 |
1.227,08 |
1.411,14 |
1.595,20 |
3,1 – 6 anos |
2 |
1,03 |
1.263,89 |
1.453,48 |
1.643,06 |
6,1 – 9 anos |
3 |
1,0609 |
1.301,81 |
1.497,08 |
1.692,35 |
9,1 – 12 anos |
4 |
1,092727 |
1.340,86 |
1.541,99 |
1.743,12 |
12,1 – 15 anos |
5 |
1,1255088 |
1.381,09 |
1.588,25 |
1.795,42 |
15,1 – 18 anos |
6 |
1,1592741 |
1.422,52 |
1.635,90 |
1.849,28 |
18,1 – 21 anos |
7 |
1,1940523 |
1.465,20 |
1.684,98 |
1.904,76 |
21,1 – 24 anos |
8 |
1,22987739 |
1.509,16 |
1.735,53 |
1.961,91 |
24,1 – 27 anos |
9 |
1,2667701 |
1.554,43 |
1.787,59 |
2.020,76 |
27,1 – 30 anos |
10 |
1,3047732 |
1.601,06 |
1.841,22 |
2.081,38 |
30,1 – 33 anos |
11 |
1,3439164 |
1.649,09 |
1.896,46 |
2.143,82 |
33,1 – 36 anos |
12 |
1,3842339 |
1.698,57 |
1.953,35 |
2.208,14 |
ANEXO IV
RELATÓRIO DE ESTIMATIVA DE IMPACTO ORÇAMENTÁRIO E FINANCEIRO
(Inciso I do artigo 16 da Lei Complementar nº 101/2000)
OBJETO DA DESPESA:
Reajuste Geral Anual RGA de 5% sobre a remuneração base aos servidores públicos da Câmara Municipal de Apiacás, retroativo ao mês de janeiro de 2020, conforme determina o Plano de Cargos, Carreiras do Servidores desta Casa de Leis.
Ratifica-se que o Poder Legislativo poder obter gastos com pessoal até o limite de 70% sobre o montante de suas receitas. Todavia, observa-se que o limite de alerta é de 63%, e nessa tangente os prognósticos indicam que essa Câmara de Vereadores com o montante de gastos de pessoal abaixo do limite de alerta, sendo possível aplicar a correção ora prevista.
FONTE DE CUSTEIO:
Dotações orçamentárias anuais, consignadas.
IMPACTO FINANCEIRO PARA O EXERCÍCIO ATUAL E OS DOIS PRÓXIMOS:
Receita Orçamentária 2019 |
1.572.000,00 |
Gasto Pessoal 2019 |
787.484,95 |
Percentual de despesas com pessoal |
50,09% |
Receita Orçamentária 2020 |
1.600.000,00 |
Gasto Pessoal 2020 |
854.859,20 |
Percentual de despesas com pessoal |
53,43% |
Receita Orçamentária 2021 |
1.680.000,00 |
Gasto Pessoal 2021 |
897.602,16 |
Percentual de despesas com pessoal |
53,43% |
Receita Orçamentária 2022 |
1.764.000,00 |
Gasto Pessoal 2022 |
942.482,247 |
Percentual de despesas com pessoal |
53,43% |
Gabinete da Presidência, 27 de janeiro de 2020.
Leilson Balduino Feitosa – Presidente da Mesa Diretora
JUSTIFICATIVA DO PROJETO DE LEI
Senhora Vereadora
Senhores Vereadores,
A Mesa Diretora desta Casa de Leis coloca a disposição dos pares para análise deste Projeto de Lei Complementar, o qual vislumbra a reposição das perdas salariais dos servidores desta Câmara Municipal uma vez que a inflação medida pelo IPCA no exercício de 2019 foi de 4,31%. Esta Mesa Diretora propõe neste ato a reposição das perdas salariais aos servidores com sensível melhora de ganho acima da inflação, sendo portanto, uma reposição de 5% (cinco) para o exercício de 2020.
Pedimos, no entanto, a avaliação dos nobres pares para a aprovação do referido Projeto de Lei Complementar, para que, os servidores desta Casa de Leis tenham mantido seus poderes de compras, e ainda, essa pequena vantagem sobre a inflação.
Diante do exposto, pedimos a aprovação do referido projeto de Lei Complementar de iniciativa desta Mesa Diretora.
Gabinete da Presidência, 27 de Janeiro de 2020.
Leilson Balduino Feitosa – Presidente da Mesa Diretora
Caroline Alvares Costa Torres – Vice-Presidente da Mesa Diretora
Aldair José dos Santos – Primeiro Secretário da Mesa Diretora
Pedro Rocha Castro Filho – Segundo Secretário da Mesa
Apoio para publicação no Site: Jornal O Porto
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